wprowadzenie
Pracodawca dolicza do pensji brutto składki: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (najczęściej 1,67%), na Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1%. Razem ok. 20,48%.
Płaca minimalna w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto. Kalkulator nie uwzględnia PPK ani świadczeń dodatkowych.
Przycisk otwiera okno drukowania: wybierz „Zapisz jako PDF”. Wynik ma charakter szacunkowy i nie jest poradą podatkową. Stan: październik 2026.
przepisy w pigułce
Na czym opiera się ten kalkulator ZUS
सामाजिक बीमा प्रणाली अधिनियम Pracodawca dopłaca do pensji ok. 20% składek; pracownik ma ok. 13,7% potrącane z brutto. Jedyny wspólnik sp. z o.o. płaci ZUS jak przedsiębiorca; członek zarządu bez umowy zwykle nie. Składki rozlicza się co miesiąc w deklaracjach do ZUS przez PUE/eZUS. Ustawa w pigułce i pełny tekst URP
श्रम बाज़ार और रोज़गार सेवा अधिनियम Pracodawca płaci składkę na Fundusz Pracy 2,45% od pensji (przy pensji co najmniej minimalnej). Zwolnienia ze składki m.in. dla osób po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia. Ustawa obowiązuje od 1 czerwca 2025 r. i zastąpiła ustawę z 2004 r. Ustawa w pigułce i pełny tekst FGŚP
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych Składka pracodawcy 0,1% od pensji. Fundusz wypłaca zaległe pensje pracownikom niewypłacalnego pracodawcy. Ustawa w pigułce i pełny tekst KP
श्रम संहिता Umowa o pracę na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Czas pracy: 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo; urlop 20 lub 26 dni. Płaca minimalna w 2026 r.: 4 806 zł brutto. Ustawa w pigułce i pełny tekst
HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020. Wynik szacunkowy, stan: październik 2026.