ZUS
社会保险制度法
- 雇主在工资之上缴纳约20%的社保；员工从税前工资中扣除约13,7%。
- sp. z o.o.的唯一股东按企业主缴纳ZUS；无合同的董事通常不缴。
- 缴费每月通过PUE/eZUS向ZUS申报结算。
员工 成本
劳动合同员工的真实成本：税前工资和雇主缴费。
简介
雇主在税前工资之上缴纳：养老9,76%、残疾6,5%、工伤（多为1,67%）、劳动基金2,45%和FGŚP 0,1%。合计约20,48%。
2026年最低工资为税前4 806兹罗提。计算器不考虑PPK和额外福利。
按钮会打开打印窗口：选择“另存为PDF”。结果为估算，不构成税务建议。截至2026年10月。
法规概览
本计算器的依据
URP
劳动力市场与就业服务法
- 雇主按工资的2,45%缴纳劳动基金（工资不低于最低工资时）。
- 缴费豁免，包括55岁以上（女性）和60岁以上（男性）人员等。
- 该法自2025年6月1日起施行，取代2004年的法律。
FGŚP
员工债权保护法
- 雇主缴费为工资的0,1%。
- 基金向无力偿付雇主的员工支付拖欠工资。
KP
劳动法典
- 劳动合同最迟在开始工作当天以书面形式签订。
- 工作时间：每天8小时，平均每周40小时；年假20天或26天。
- 2026年最低工资：税前4 806兹罗提。
HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020。估算结果，截至2026年10月。
