ZUS
社会保険制度法
- 雇用主は給与に約20%の保険料を上乗せします。従業員は総支給額から約13,7%が控除されます。
- sp. z o.o.の唯一の社員は事業者としてZUSを納めます。契約のない取締役は通常納めません。
- 保険料はPUE/eZUSを通じてZUSへの月次申告で精算します。
従業員 のコスト
労働契約の従業員の本当のコスト:総支給額と雇用主負担の保険料。
はじめに
雇用主は総支給額に次の保険料を上乗せします:年金9,76%、障害年金6,5%、労災(多くは1,67%)、労働基金2,45%、FGŚP 0,1%。合計約20,48%。
2026年の最低賃金は総支給額4 806ズウォティです。計算ツールはPPKや追加の福利厚生を考慮しません。
ボタンで印刷ダイアログが開きます:「PDFとして保存」を選んでください。結果は概算で、税務助言ではありません。2026年10月時点。
法令早わかり
この計算ツールの前提
URP
労働市場および雇用サービス法
- 雇用主は給与の2,45%の労働基金保険料を納めます(給与が最低賃金以上の場合)。
- 55歳以上(女性)と60歳以上(男性)などの保険料免除。
- 本法は2025年6月1日に施行され、2004年の法律に代わりました。
FGŚP
従業員債権保護法
- 雇用主の保険料は給与の0,1%。
- 基金は支払不能となった雇用主の従業員に未払い給与を支払います。
KP
労働法
- 労働契約は遅くとも就労開始日までに書面で。
- 労働時間:1日8時間、週平均40時間。年次休暇20日または26日。
- 2026年の最低賃金:総支給額4 806ズウォティ。
HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020。概算結果、2026年10月時点。
