مقدمة
يضيف صاحب العمل إلى الراتب الإجمالي اشتراكات: التقاعد 9,76%، والعجز 6,5%، وإصابات العمل (غالبًا 1,67%)، وصندوق العمل 2,45%، وFGŚP 0,1%. المجموع نحو 20,48%.
الحد الأدنى للأجور في 2026 هو 4 806 زلوتي إجمالي. لا تأخذ الحاسبة في الاعتبار PPK ولا المزايا الإضافية.
يفتح الزر نافذة الطباعة: اختر "حفظ بتنسيق PDF". النتيجة تقديرية وليست استشارة ضريبية. الوضع: أكتوبر 2026.
الأنظمة باختصار
على ماذا تستند هذه الحاسبة ZUS
قانون نظام الضمان الاجتماعي يضيف صاحب العمل نحو 20% اشتراكات على الراتب؛ ويُقتطع من إجمالي راتب الموظف نحو 13,7%. الشريك الوحيد في sp. z o.o. يدفع ZUS كصاحب عمل؛ وعضو مجلس الإدارة دون عقد عادة لا يدفع. تُسوى الاشتراكات شهريًا في إقرارات إلى ZUS عبر PUE/eZUS. القانون باختصار والنص الكامل URP
قانون سوق العمل وخدمات التوظيف يدفع صاحب العمل اشتراك صندوق العمل بنسبة 2,45% من الراتب (عندما لا يقل الراتب عن الحد الأدنى). إعفاءات من الاشتراك، منها للأشخاص فوق 55 عامًا (النساء) و60 عامًا (الرجال). يسري القانون منذ 1 يونيو 2025 وحل محل قانون 2004. القانون باختصار والنص الكامل FGŚP
قانون حماية مستحقات الموظفين اشتراك صاحب العمل 0,1% من الراتب. يصرف الصندوق الرواتب المتأخرة لموظفي صاحب العمل المعسر. القانون باختصار والنص الكامل KP
قانون العمل عقد العمل كتابةً في موعد أقصاه يوم بدء العمل. وقت العمل: 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا في المتوسط؛ إجازة 20 أو 26 يومًا. الحد الأدنى للأجور في 2026: 4 806 زلوتي إجمالي. القانون باختصار والنص الكامل
HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020. نتيجة تقديرية، الوضع: أكتوبر 2026.