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Costo di un dipendente

Quanto costa davvero un dipendente con contratto di lavoro: retribuzione lorda e contributi del datore di lavoro.

introduzione

Il datore di lavoro aggiunge allo stipendio lordo i contributi: pensionistico 9,76%, invalidità 6,5%, infortuni (di solito 1,67%), Fondo del lavoro 2,45% e FGŚP 0,1%. In totale circa il 20,48%.

Il salario minimo nel 2026 è di 4 806 PLN lordi. Il calcolatore non considera PPK né benefit aggiuntivi.

Il pulsante apre la finestra di stampa: scegli «Salva come PDF». Il risultato è una stima e non costituisce consulenza fiscale. Aggiornato a ottobre 2026.

norme in pillole

Su cosa si basa questo calcolatore

ZUS

Legge sul sistema di previdenza sociale

  • Il datore di lavoro aggiunge allo stipendio circa il 20% di contributi; al dipendente viene trattenuto circa il 13,7% del lordo.
  • Il socio unico di una sp. z o.o. paga lo ZUS come un imprenditore; il membro del consiglio di amministrazione senza contratto di solito no.
  • I contributi si liquidano ogni mese con le dichiarazioni allo ZUS tramite PUE/eZUS.
La legge in pillole e testo completo

URP

Legge sul mercato del lavoro e sui servizi per l’impiego

  • Il datore di lavoro paga il contributo al Fondo del lavoro del 2,45% dello stipendio (con stipendio almeno pari al minimo).
  • Esenzioni dal contributo, tra l’altro, per persone oltre i 55 (donne) e i 60 (uomini) anni di età.
  • La legge è in vigore dal 1° giugno 2025 e ha sostituito la legge del 2004.
La legge in pillole e testo completo

FGŚP

Legge sulla tutela dei crediti dei lavoratori

  • Contributo del datore di lavoro dello 0,1% dello stipendio.
  • Il fondo paga gli stipendi arretrati ai dipendenti di un datore di lavoro insolvente.
La legge in pillole e testo completo

KP

Codice del lavoro

  • Contratto di lavoro per iscritto al più tardi il giorno di inizio del lavoro.
  • Orario di lavoro: 8 ore al giorno e in media 40 ore settimanali; ferie di 20 o 26 giorni.
  • Salario minimo nel 2026: 4 806 PLN lordi.
La legge in pillole e testo completo

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