Náklady na zaměstnance

Kolik skutečně stojí zaměstnanec na pracovní smlouvu: hrubá mzda a odvody zaměstnavatele.

úvod

Zaměstnavatel přidává k hrubé mzdě odvody: důchodový 9,76 %, invalidní 6,5 %, úrazový (nejčastěji 1,67 %), na Fond práce 2,45 % a FGŚP 0,1 %. Celkem cca 20,48 %.

Minimální mzda v roce 2026 činí 4 806 PLN hrubého. Kalkulačka nezohledňuje PPK ani další benefity.

Objednat pomoc

Tlačítko otevře okno tisku: zvolte „Uložit jako PDF“. Výsledek je orientační a není daňovou radou. Stav: říjen 2026.

předpisy v kostce

Na čem je kalkulačka založena

ZUS

Zákon o systému sociálního pojištění

Zaměstnavatel doplácí ke mzdě cca 20 % odvodů; zaměstnanci se z hrubé mzdy strhává cca 13,7 %.
Jediný společník sp. z o.o. platí ZUS jako podnikatel; člen představenstva bez smlouvy obvykle ne.
Odvody se vyúčtovávají každý měsíc v přehledech pro ZUS přes PUE/eZUS.

Zákon v kostce a úplné znění

URP

Zákon o trhu práce a službách zaměstnanosti

Zaměstnavatel platí příspěvek na Fond práce ve výši 2,45 % mzdy (při mzdě alespoň minimální).
Osvobození od příspěvku mj. pro osoby po 55. (ženy) a 60. (muži) roce věku.
Zákon platí od 1. června 2025 a nahradil zákon z roku 2004.

Zákon v kostce a úplné znění

FGŚP

Zákon o ochraně zaměstnaneckých nároků

Příspěvek zaměstnavatele 0,1 % mzdy.
Fond vyplácí dlužné mzdy zaměstnancům insolventního zaměstnavatele.

Zákon v kostce a úplné znění

Zákoník práce

Pracovní smlouva písemně nejpozději v den nástupu do práce.
Pracovní doba: 8 hodin denně a v průměru 40 hodin týdně; dovolená 20 nebo 26 dní.
Minimální mzda v roce 2026: 4 806 PLN hrubého.

Zákon v kostce a úplné znění

HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020. Odhadovaný výsledek, stav: říjen 2026.