Arbeitgeberkosten

Was ein Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag wirklich kostet: Bruttolohn und Arbeitgeberbeiträge.

Einführung

Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zum Bruttolohn Beiträge: Rente 9,76%, Invalidität 6,5%, Unfall (meist 1,67%), Arbeitsfonds 2,45% und FGŚP 0,1%. Zusammen ca. 20,48%.

Der Mindestlohn 2026 beträgt 4 806 zł brutto. Der Rechner berücksichtigt weder PPK noch Zusatzleistungen.

Hilfe bestellen

Die Schaltfläche öffnet den Druckdialog: Wählen Sie „Als PDF speichern“. Das Ergebnis ist eine Schätzung und keine Steuerberatung. Stand: Oktober 2026.

Gesetze kompakt

Worauf dieser Rechner beruht

ZUS

Gesetz über das Sozialversicherungssystem

Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich ca. 20% Beiträge zum Lohn; dem Arbeitnehmer werden ca. 13,7% vom Bruttolohn abgezogen.
Der alleinige Gesellschafter einer sp. z o.o. zahlt ZUS wie ein Unternehmer; ein Vorstandsmitglied ohne Vertrag in der Regel nicht.
Die Beiträge werden monatlich in Erklärungen an die ZUS über PUE/eZUS abgerechnet.

Das Gesetz kompakt und im Volltext

URP

Gesetz über den Arbeitsmarkt und die Arbeitsvermittlung

Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag zum Arbeitsfonds von 2,45% des Lohns (bei mindestens dem Mindestlohn).
Beitragsbefreiungen u. a. für Frauen ab 55 und Männer ab 60 Jahren.
Das Gesetz gilt seit dem 1. Juni 2025 und hat das Gesetz von 2004 ersetzt.

Das Gesetz kompakt und im Volltext

FGŚP (Garantiefonds für Arbeitnehmerleistungen)

Gesetz über den Schutz von Arbeitnehmerforderungen

Arbeitgeberbeitrag 0,1% des Lohns.
Der Fonds zahlt ausstehende Löhne an Arbeitnehmer eines zahlungsunfähigen Arbeitgebers.

Das Gesetz kompakt und im Volltext

Arbeitsgesetzbuch

Der Arbeitsvertrag muss spätestens am Tag des Arbeitsbeginns schriftlich vorliegen.
Arbeitszeit: 8 Stunden täglich und durchschnittlich 40 Stunden pro Woche; Urlaub 20 oder 26 Tage.
Mindestlohn 2026: 4 806 zł brutto.

Das Gesetz kompakt und im Volltext

HLBC – Hexagon Law & Business Consulting · hello@hl-bc.com · +48 505 460 020. Geschätztes Ergebnis, Stand: Oktober 2026.