Vad ett polskt bolag som anställer personer från länder utanför EU måste göra.
- kontrollera grunden för lagligt uppehåll och arbete före anställning
- skaffa arbetstillstånd eller annan grund för arbete
- ge avtalet även på ett språk som den anställde förstår
- anmäla den anställde till ZUS och bevaka anmälningar till myndigheter
- spara en kopia av uppehållshandlingen
Fel kan leda till böter för arbetsgivaren. Vi driver förfarandena elektroniskt från början till beslut.
Artikeln är allmän och utgör inte juridisk eller skattemässig rådgivning. Rättsläge: 17 oktober 2026.
Skanna för att läsa artikeln i mobilen eller skicka den till en delägare.
