EU域外の人を雇用するポーランド会社がすべきこと。
- 雇用前に合法的な滞在と就労の根拠を確認する
- 労働許可またはその他の就労根拠を取得する
- 従業員が理解できる言語でも契約書を渡す
- 従業員をZUSに届け出て、官公庁への届出を管理する
- 滞在書類の写しを保管する
誤りには雇用主への罰金があります。手続きは最初から決定まで電子的に行います。
本記事は一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。法的状況:2026年10月17日時点。
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