労働法に基づく契約の種類、試用期間、解約、休暇、労働時間。
はじめに
労働法は従業員を保護し、契約の自由を制限します。労働契約のほか、企業は委任契約やB2Bの業務委託契約を利用します。
仕組み
- 最長3か月の試用期間契約、その後有期または無期
- 有期契約は通算33か月まで、最大3回
- 年次休暇20日(学歴を含め勤続10年後は26日)
- 労働時間は1日8時間、週平均40時間
- 勤続年数に応じて2週間から3か月の解約予告期間
理由と重要な点
契約や届出の誤りは高くつきます:未納の社会保険料、利息、労働裁判所での紛争。EU域外の外国人の場合は労働許可と届出義務も加わります。
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関連情報
本記事は一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。法的状況:2026年10月17日時点。
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