Rodzaje umów, okres próbny, wypowiedzenie, urlop i czas pracy według Kodeksu pracy.
Wprowadzenie
Kodeks pracy chroni pracownika i ogranicza swobodę umów. Obok umów o pracę firmy korzystają z umów zlecenia i współpracy B2B.
Jak to działa
- umowa na okres próbny do 3 miesięcy, potem na czas określony lub nieokreślony
- umowy na czas określony łącznie do 33 miesięcy i maksymalnie trzech
- urlop 20 dni (26 dni po 10 latach stażu, z wliczeniem nauki)
- czas pracy 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo
- wypowiedzenie od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od stażu
Dlaczego i co jest ważne
Błędy w umowach i zgłoszeniach kosztują: zaległe składki, odsetki i spory przed sądem pracy. Przy cudzoziemcach spoza UE dochodzą zezwolenia na pracę i obowiązki zgłoszeniowe.
Powiązane usługi
LudziePraca i pobytZezwolenia na pracę, wizy i karty pobytu dla założycieli, zarządu i pracowników.PrawoObsługa prawnaStała obsługa prawna spółki z kapitałem zagranicznym, z radcą prawnym, który odpowiada w Twoim języku.
Powiązane informacje
Artykuł ma charakter ogólny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Stan prawny: 17 października 2026.
Zeskanuj, żeby przeczytać artykuł na telefonie albo wysłać go wspólnikowi.
