Tipos de contrato, periodo de prueba, preaviso, vacaciones y jornada según el Código del Trabajo.
Introducción
El Código del Trabajo protege al trabajador y limita la libertad contractual. Además de los contratos laborales, las empresas utilizan contratos de mandato (umowa zlecenie) y colaboraciones B2B.
Cómo funciona
- contrato de prueba de hasta 3 meses; después, de duración determinada o indefinida
- contratos de duración determinada por un total de hasta 33 meses y como máximo tres
- vacaciones de 20 días (26 días tras 10 años de antigüedad, incluidos los estudios)
- jornada de 8 horas diarias y una media de 40 horas semanales
- preaviso de 2 semanas a 3 meses, según la antigüedad
Por qué y qué es importante
Los errores en contratos y notificaciones salen caros: cotizaciones atrasadas, intereses y litigios ante el juzgado de lo social. Con extranjeros de fuera de la UE se suman permisos de trabajo y obligaciones de notificación.
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Este artículo es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Situación legal: 17 de octubre de 2026.
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