Soorten contracten, proeftijd, opzegging, vakantie en arbeidstijd volgens het Arbeidswetboek.
Inleiding
Het Arbeidswetboek beschermt de werknemer en beperkt de contractvrijheid. Naast arbeidsovereenkomsten gebruiken bedrijven opdrachtovereenkomsten (umowa zlecenie) en B2B-samenwerking.
Hoe het werkt
- proefcontract tot 3 maanden, daarna voor bepaalde of onbepaalde tijd
- contracten voor bepaalde tijd samen tot 33 maanden en maximaal drie
- vakantie 20 dagen (26 dagen na 10 jaar dienst, inclusief opleiding)
- arbeidstijd 8 uur per dag en gemiddeld 40 uur per week
- opzegtermijn van 2 weken tot 3 maanden, afhankelijk van de diensttijd
Waarom en wat belangrijk is
Fouten in contracten en meldingen kosten geld: achterstallige premies, rente en geschillen bij de arbeidsrechter. Bij buitenlanders van buiten de EU komen werkvergunningen en meldingsplichten erbij.
Gerelateerde diensten
LudzieWerk en verblijfWerkvergunningen, visa en verblijfskaarten voor oprichters, bestuur en werknemers.PrawoJuridische dienstverleningDoorlopende juridische dienstverlening voor vennootschappen met buitenlands kapitaal, met een juridisch adviseur die in uw taal antwoordt.
Gerelateerde informatie
Het artikel is algemeen van aard en vormt geen juridisch of fiscaal advies. Stand van de wetgeving: 17 oktober 2026.
Scan om het artikel op uw telefoon te lezen of naar een vennoot te sturen.
