Avtaletyper, prøvetid, oppsigelse, ferie og arbeidstid etter arbeidsloven.
Innledning
Arbeidsloven beskytter arbeidstakeren og begrenser avtalefriheten. I tillegg til arbeidsavtaler bruker bedrifter oppdragsavtaler (umowa zlecenie) og B2B-samarbeid.
Slik fungerer det
- prøvetidsavtale opptil 3 måneder, deretter midlertidig eller fast
- midlertidige avtaler til sammen inntil 33 måneder og maks tre
- ferie 20 dager (26 dager etter 10 års ansiennitet, inkludert utdanning)
- arbeidstid 8 timer per dag og i snitt 40 timer per uke
- oppsigelsestid fra 2 uker til 3 måneder, avhengig av ansiennitet
Hvorfor og hva som er viktig
Feil i avtaler og meldinger koster: forfalte avgifter, renter og tvister i arbeidsretten. For utlendinger utenfor EU kommer arbeidstillatelser og meldeplikter i tillegg.
Relaterte tjenester
LudzieArbeid og oppholdArbeidstillatelser, visum og oppholdskort for gründere, ledelse og ansatte.PrawoJuridiske tjenesterLøpende juridiske tjenester for selskaper med utenlandsk kapital, med en juridisk rådgiver som svarer på ditt språk.
Relatert informasjon
Artikkelen er generell og utgjør ikke juridisk eller skattemessig rådgivning. Rettstilstand: 17. oktober 2026.
Skann for å lese artikkelen på mobilen eller sende den til en partner.
