Szerződéstípusok, próbaidő, felmondás, szabadság és munkaidő a Munka Törvénykönyve szerint.
Bevezetés
A Munka Törvénykönyve védi a munkavállalót és korlátozza a szerződési szabadságot. A munkaszerződések mellett a cégek megbízási szerződéseket (umowa zlecenie) és B2B-együttműködést is alkalmaznak.
Hogyan működik
- legfeljebb 3 hónapos próbaidős szerződés, utána határozott vagy határozatlan idejű
- határozott idejű szerződések összesen legfeljebb 33 hónapig és legfeljebb háromszor
- 20 nap szabadság (10 év szolgálati idő után 26 nap, a tanulmányokat is beleszámítva)
- munkaidő napi 8 óra és átlagosan heti 40 óra
- felmondási idő 2 héttől 3 hónapig, a szolgálati időtől függően
Miért és mi a fontos
A szerződésekben és bejelentésekben elkövetett hibák pénzbe kerülnek: elmaradt járulékok, kamatok és munkaügyi perek. EU-n kívüli külföldieknél munkavállalási engedélyek és bejelentési kötelezettségek is jönnek.
Kapcsolódó szolgáltatások
LudzieMunka és tartózkodásMunkavállalási engedélyek, vízumok és tartózkodási kártyák alapítóknak, vezetőknek és munkavállalóknak.PrawoJogi szolgáltatásokFolyamatos jogi szolgáltatás külföldi tőkéjű társaságoknak, olyan jogtanácsossal, aki az Ön nyelvén válaszol.
Kapcsolódó információk
A cikk általános jellegű, nem minősül jogi vagy adótanácsadásnak. Jogi állapot: 2026. október 17.
Szkennelje be, hogy elolvassa a cikket a telefonján vagy elküldje egy társának.
