根据《劳动法典》的合同类型、试用期、解约、休假和工作时间。
简介
劳动法典保护员工并限制合同自由。除劳动合同外，企业还使用委托合同和B2B合作合同。
运作方式
- 最长3个月的试用期合同，之后为固定期限或无固定期限
- 固定期限合同合计最长33个月，最多三份
- 年假20天（工龄满10年后26天，含学历年限）
- 每天工作8小时，平均每周40小时
- 视工龄而定，解约通知期2周至3个月
原因与要点
合同和申报错误代价高昂：欠缴社保、利息以及劳动法庭纠纷。雇用非欧盟外国人还涉及工作许可和申报义务。
本文为一般性信息，不构成法律或税务建议。法律状态：2026年10月17日。
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