İş Kanunu'na göre sözleşme türleri, deneme süresi, fesih, izin ve çalışma süresi.
Giriş
İş Kanunu çalışanı korur ve sözleşme serbestisini sınırlar. İş sözleşmelerinin yanı sıra şirketler hizmet sözleşmeleri ve B2B işbirliği sözleşmeleri kullanır.
Nasıl çalışır
- 3 aya kadar deneme süreli sözleşme, ardından belirli veya belirsiz süreli
- belirli süreli sözleşmeler toplam 33 aya kadar ve en fazla üç adet
- 20 gün izin (eğitim dahil 10 yıllık kıdemden sonra 26 gün)
- günde 8 saat ve haftada ortalama 40 saat çalışma süresi
- kıdeme bağlı olarak 2 haftadan 3 aya kadar fesih bildirim süresi
Neden ve neler önemli
Sözleşme ve bildirimlerdeki hatalar maliyetlidir: ödenmemiş primler, faizler ve iş mahkemesinde davalar. AB dışından yabancılar için çalışma izinleri ve bildirim yükümlülükleri de eklenir.
İlgili hizmetler
LudzieÇalışma ve oturumKurucular, yöneticiler ve çalışanlar için çalışma izinleri, vizeler ve oturum kartları.PrawoHukuki hizmetlerYabancı sermayeli şirketlere sürekli hukuki hizmet; sizin dilinizde yanıt veren bir hukuk müşaviriyle.
İlgili bilgiler
Makale genel niteliktedir; hukuki veya vergisel danışmanlık değildir. Hukuki durum: 17 Ekim 2026.
Makaleyi telefonda okumak veya ortağınıza göndermek için tarayın.
