Types de contrats, période d’essai, préavis, congés et temps de travail selon le Code du travail.
Introduction
Le Code du travail protège le salarié et limite la liberté contractuelle. À côté des contrats de travail, les entreprises utilisent des contrats de mandat et la collaboration B2B.
Comment ça marche
- contrat d’essai jusqu’à 3 mois, puis à durée déterminée ou indéterminée
- contrats à durée déterminée jusqu’à 33 mois au total et trois au maximum
- congés de 20 jours (26 jours après 10 ans d’ancienneté, études comprises)
- temps de travail de 8 heures par jour et 40 heures par semaine en moyenne
- préavis de 2 semaines à 3 mois selon l’ancienneté
Pourquoi et ce qui est important
Les erreurs dans les contrats et déclarations coûtent cher : arriérés de cotisations, intérêts et litiges devant le tribunal du travail. Pour les étrangers hors UE s’ajoutent les permis de travail et les obligations de déclaration.
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Cet article a un caractère général et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. État du droit : 17 octobre 2026.
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