Le brut ne fait pas tout : l’employeur ajoute environ 20 % de cotisations. Exemple de calcul et types de contrats.
Au salaire brut d’un salarié en contrat de travail, l’employeur ajoute des cotisations : retraite, invalidité, accident du travail, Fonds du travail et FGŚP. Au total, environ 20,5 % du salaire brut.
Exemple
Pour un salaire de 10 000 zł brut, le coût total employeur est d’environ 12 050 zł par mois. Le salaire minimum en 2026 est de 4 806 zł brut.
Types de contrats
- contrat de travail : protection complète du salarié et cotisations
- contrat de mandat : flexible, avec cotisations dans de nombreux cas
- B2B : collaboration avec une entreprise individuelle, courante dans l’IT
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Cet article a un caractère général et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. État du droit : 17 octobre 2026.
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