Il lordo non è tutto: il datore di lavoro aggiunge circa il 20% di contributi. Esempio di calcolo e tipi di contratto.
Alla retribuzione lorda del dipendente con contratto di lavoro il datore di lavoro aggiunge i contributi: pensionistico, di invalidità, infortuni, Fondo del lavoro e FGŚP. In totale di solito circa il 20,5% della retribuzione lorda.
Esempio
Con uno stipendio di 10 000 PLN lordi il costo totale per il datore di lavoro è di circa 12 050 PLN al mese. Il salario minimo nel 2026 è di 4 806 PLN lordi.
Tipi di contratto
- contratto di lavoro: piena tutela del lavoratore e contributi
- contratto di mandato: flessibile, con contributi in molti casi
- B2B: collaborazione con una ditta individuale, diffusa nell’IT
Il tuo calcolo lo fai con il nostro calcolatore del costo di un dipendente.
L’articolo ha carattere generale e non costituisce consulenza legale o fiscale. Normativa aggiornata al 17 ottobre 2026.
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