Hrubá mzda není vše: zaměstnavatel doplácí cca 20 % odvodů. Příklad výpočtu a druhy smluv.
K hrubé mzdě zaměstnance s pracovní smlouvou přidává zaměstnavatel odvody: důchodový, invalidní, úrazový, na Fond práce a FGŚP. Celkem obvykle cca 20,5 % hrubé mzdy.
Příklad
Při mzdě 10 000 PLN hrubého činí celkové náklady zaměstnavatele cca 12 050 PLN měsíčně. Minimální mzda v roce 2026 je 4 806 PLN hrubého.
Druhy smluv
- pracovní smlouva: plná ochrana zaměstnance a odvody
- příkazní smlouva: flexibilní, v mnoha případech s odvody
- B2B: spolupráce s OSVČ, oblíbená v IT
Vlastní výpočet uděláte v naší kalkulačce nákladů na zaměstnance.
Článek má obecný charakter a není právní ani daňovou radou. Právní stav: 17. října 2026.
Naskenujte pro přečtení článku v telefonu nebo jeho zaslání společníkovi.
