総支給額がすべてではありません:雇用主は約20%の社会保険料を上乗せします。計算例と契約の種類。
労働契約の従業員の総支給額に、雇用主は年金、障害年金、労災、労働基金、FGŚPの保険料を上乗せします。合計で通常、総支給額の約20,5%です。
例
総支給額10 000ズウォティの場合、雇用主の総コストは月約12 050ズウォティです。2026年の最低賃金は総支給額4 806ズウォティです。
契約の種類
- 労働契約:従業員の完全な保護と保険料
- 委任契約:柔軟で、多くの場合保険料あり
- B2B:個人事業主との業務委託。ITで一般的
当社の人件費計算ツールで独自に計算できます。
本記事は一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。法的状況:2026年10月17日時点。
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