Brutto to nie wszystko: pracodawca dopłaca ok. 20% składek. Przykład wyliczenia i rodzaje umów.
Do wynagrodzenia brutto pracownika na umowie o pracę pracodawca dolicza składki: emerytalną, rentową, wypadkową, na Fundusz Pracy i FGŚP. Razem to zwykle ok. 20,5% wynagrodzenia brutto.
Przykład
Przy pensji 10 000 zł brutto całkowity koszt pracodawcy wynosi ok. 12 050 zł miesięcznie. Płaca minimalna w 2026 r. to 4 806 zł brutto.
Rodzaje umów
- umowa o pracę: pełna ochrona pracownika i składki
- umowa zlecenia: elastyczna, ze składkami w wielu przypadkach
- B2B: współpraca z firmą jednoosobową, popularna w IT
Własne wyliczenie zrobisz w naszym kalkulatorze kosztu pracownika.
Artykuł ma charakter ogólny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Stan prawny: 17 października 2026.
Zeskanuj, żeby przeczytać artykuł na telefonie albo wysłać go wspólnikowi.
