Tipi di contratto, periodo di prova, preavviso, ferie e orario di lavoro secondo il Codice del lavoro.
Introduzione
Il Codice del lavoro tutela il lavoratore e limita la libertà contrattuale. Oltre ai contratti di lavoro, le aziende usano contratti di mandato (umowa zlecenie) e collaborazioni B2B.
Come funziona
- contratto di prova fino a 3 mesi, poi a tempo determinato o indeterminato
- contratti a tempo determinato per un totale massimo di 33 mesi e al massimo tre
- ferie di 20 giorni (26 giorni dopo 10 anni di anzianità, inclusi gli studi)
- orario di lavoro di 8 ore al giorno e in media 40 ore settimanali
- preavviso da 2 settimane a 3 mesi, a seconda dell’anzianità
Perché e cosa è importante
Gli errori nei contratti e nelle comunicazioni costano: contributi arretrati, interessi e cause davanti al giudice del lavoro. Per gli stranieri extra UE si aggiungono permessi di lavoro e obblighi di comunicazione.
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L’articolo ha carattere generale e non costituisce consulenza legale o fiscale. Normativa aggiornata al 17 ottobre 2026.
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