Avtalstyper, provanställning, uppsägning, semester och arbetstid enligt arbetslagen.
Introduktion
Arbetslagen skyddar arbetstagaren och begränsar avtalsfriheten. Utöver anställningsavtal använder företag uppdragsavtal (umowa zlecenie) och B2B-samarbete.
Så fungerar det
- provanställning upp till 3 månader, sedan för viss tid eller tillsvidare
- visstidsavtal sammanlagt upp till 33 månader och högst tre stycken
- semester 20 dagar (26 dagar efter 10 års anställningstid, inklusive studier)
- arbetstid 8 timmar per dag och i genomsnitt 40 timmar per vecka
- uppsägningstid från 2 veckor till 3 månader, beroende på anställningstid
Varför och vad som är viktigt
Fel i avtal och anmälningar kostar: förfallna avgifter, ränta och tvister i arbetsdomstol. För utlänningar utanför EU tillkommer arbetstillstånd och anmälningsplikter.
Relaterade tjänster
LudzieArbete och uppehållArbetstillstånd, visum och uppehållskort för grundare, ledning och anställda.PrawoJuridiska tjänsterLöpande juridiska tjänster för bolag med utländskt kapital, med en juridisk rådgivare som svarar på ditt språk.
Relaterad information
Artikeln är allmän och utgör inte juridisk eller skattemässig rådgivning. Rättsläge: 17 oktober 2026.
Skanna för att läsa artikeln i mobilen eller skicka den till en delägare.
