Vertragsarten, Probezeit, Kündigung, Urlaub und Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch.
Einführung
Das Arbeitsgesetzbuch schützt den Arbeitnehmer und schränkt die Vertragsfreiheit ein. Neben Arbeitsverträgen nutzen Unternehmen Aufträge (umowa zlecenia) und B2B-Zusammenarbeit.
So funktioniert es
- Vertrag auf Probe bis 3 Monate, danach befristet oder unbefristet
- befristete Verträge insgesamt bis 33 Monate und höchstens drei
- Urlaub 20 Tage (26 Tage nach 10 Jahren Beschäftigung, einschließlich Ausbildung)
- Arbeitszeit 8 Stunden täglich und durchschnittlich 40 Stunden pro Woche
- Kündigung von 2 Wochen bis 3 Monaten, je nach Beschäftigungsdauer
Warum es wichtig ist
Fehler in Verträgen und Meldungen kosten: rückständige Beiträge, Zinsen und Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Bei Nicht-EU-Ausländern kommen Arbeitserlaubnisse und Meldepflichten hinzu.
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Dieser Artikel ist allgemeiner Natur und stellt keine Rechts- oder Steuerberatung dar. Rechtsstand: 17. Oktober 2026.
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