Rodzaje umów, okres próbny, wypowiedzenie, urlop i czas pracy według Kodeksu pracy.
Wprowadzenie
Kodeks pracy chroni pracownika i ogranicza swobodę umów. Obok umów o pracę firmy korzystają z umów zlecenia i współpracy B2B.
Jak to działa
- umowa na okres próbny do 3 miesięcy, potem na czas określony lub nieokreślony
- umowy na czas określony łącznie do 33 miesięcy i maksymalnie trzech
- urlop 20 dni (26 dni po 10 latach stażu, z wliczeniem nauki)
- czas pracy 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo
- wypowiedzenie od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od stażu
Dlaczego i co jest ważne
Błędy w umowach i zgłoszeniach kosztują: zaległe składki, odsetki i spory przed sądem pracy. Przy cudzoziemcach spoza UE dochodzą zezwolenia na pracę i obowiązki zgłoszeniowe.
Powiązane usługi
Ludzieकाम और निवाससंस्थापकों, प्रबंधन और कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट, वीज़ा और निवास कार्ड।Prawoकानूनी सेवाएँविदेशी पूँजी वाली कंपनियों के लिए निरंतर कानूनी सेवाएँ, ऐसे कानूनी सलाहकार के साथ जो आपकी भाषा में उत्तर देता है।
Powiązane informacje
Artykuł ma charakter ogólny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Stan prawny: 17 października 2026.
Zeskanuj, żeby przeczytać artykuł na telefonie albo wysłać go wspólnikowi.
